我們經(jīng)常說得一句話就是：教師工資不低于當?shù)毓珓諉T。在我們教師看來，有這樣的標準，應該是很不錯了，以前可是提也不敢提。

而現(xiàn)在，很多地方都對外宣稱，我們的教師工資已經(jīng)高于公務員的工資了。這是真的嗎？自然是真的。但是為什么大學畢業(yè)生們都還爭先恐后地往公務員的隊伍里擠呢？沒有什么，因為上面提到的是工資，而不是公務員的全部收入。

【資料圖】

所以，教師的滿足是在面子上的，公務員的滿足是在里子里的。一個在明，一個在暗，怎樣來比較呢？當然也還是有比較的路徑的。這不，某地有一位公務員曬了一下自己的到手工資收入，在5700元左右，而最惹人注意的是，他的雙邊公積金繳存的金額高達每個月5800元。

這到手的工資比雙邊公積金還少，這不應該吧！這位公務員曬出來的信息是不是真的？被網(wǎng)友們廣泛質(zhì)疑。但是，雙邊公積金是怎樣計算的，各地是不一樣的，而按照一些地方的計算標準，這樣的情況還是能實現(xiàn)的。

我們之所以對雙邊公積金不在意，是因為它并不能在當下提現(xiàn)，所以往往被忽略，而實際上這是很重要的一塊福利。

那么，公積金的繳費標準和計算方式是怎樣的一個狀況呢？我們一起來分析一下——

公積金的繳存金額主要受兩個因素的影響，一個是繳存比例，一個是繳存基數(shù)。

什么是繳存比例呢？一些私營企業(yè)的繳存比例為5%，公務員和企事業(yè)單位繳存比例在8%—12%。大多數(shù)地區(qū)的公務員的繳存比例為12%，偏遠的縣或者經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)也有不少是8%。

和繳存比例比較起來，影響最大的還是繳存基數(shù)的問題——這是雙邊公積金繳費差距大的主要因素。

繳存基數(shù)有三個標準：第一個就是以基礎工資為標準。這個繳存基數(shù)主要是在經(jīng)濟相對落后的中西部地區(qū)。

第二個就是一個月的全額工資標準。這就要比以基礎工資為基數(shù)的繳存金額要多不少了。因為全額工資，就是所有扣除項目都不被計算在內(nèi)，包括醫(yī)保、社保和個人工資及繳費金額等等。

而最厲害的第三種繳存方式，就是以全年工資性收入除以12作為標準。這是發(fā)達地區(qū)公務員采用的繳存標準。

所謂工資性收入，就是你在所在單位一年當中獲得的全部收入，諸如，工資，年金，年終獎，車補，工作餐，津貼，第十三個月工資等各種福利性收入。這些隱性的收入才是他們工資的大頭。

而這位公務員之所以出現(xiàn)到手工資和雙邊公積金繳存倒掛的情況，原因就在這里。

在低標準地區(qū)的公務員，公積金繳存基數(shù)約等于公務員到手工資1.3倍左右，中等標準地區(qū)的公務員公積金繳存基數(shù)約等于公務員到手工資的2—2.5倍左右，高標準公務員公積金繳存基數(shù)約等于公務員到手工資的3倍以上。

能到到這樣的標準，除了高標準的繳費基數(shù)和頂格的繳費比例之外，其實還和補充公積金有關。這項政策目前執(zhí)行的很少，大家熟悉的就是TJ地區(qū)，他們的最高雙邊公積金繳納比例能達到30%。當然，這項政策能落實的也就機關事業(yè)單位和國企。

當看完了這個分析之后，你還在為自己的工資不低于公務員的工資而歡呼雀躍嗎？就是一個公積金都把你比下去了啊，醒醒吧！

而網(wǎng)友們也對此做了一些評價，我們不妨看看——

“正常，公積金5800，年薪總額就是30萬左右，說明除了工資七萬不到其它獎金補助工資還有23萬左右，這就是暗補，懂嗎？因此，不要聽公務員說，我工資才3000，但是獎金30萬不是錢啊，這些就是下一年公積金的基礎。”

“公積金是按照上年度總收入定基數(shù)的，是沒扣款前的應發(fā)資而不是到手統(tǒng)計。單邊2900的話，這個人全年到手收入平均到每個月，應該是1.1w左右，可能他年終獎等等有五萬多?！?/p>

這些網(wǎng)友才是最清醒的人，你看懂了嗎？

親愛的讀者，對于公務員到手工資5700元，而雙邊公積金繳存每月就達到5800元這件事，你有什么想要說的呢？歡迎大家留言，討論。

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