沒有通天的手段，哪來的家財萬貫。

坐標(biāo)某頭部房企，一位離職員工冒死爆料該房企內(nèi)幕，某營銷領(lǐng)導(dǎo)大搞特搞山頭主義，并且與美女下屬存在不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系。

【資料圖】

如此一家在行業(yè)內(nèi)號稱管理先進的頭部房企，怎么會存在這樣的現(xiàn)象呢？而且該房企在過去威望十分高，經(jīng)常被眾多小房企擁護為帶頭大哥。

這位90后領(lǐng)導(dǎo)已入職公司近10年，工作賣力扛得住壓力創(chuàng)造了業(yè)績，前不久調(diào)崗入職某新區(qū)域任職區(qū)域營銷領(lǐng)導(dǎo)。該房企雖然經(jīng)常白加黑各種工作繁忙，但是好在領(lǐng)導(dǎo)身強體壯精力旺盛，并不影響與漂亮女孩子談情說愛。

新官上任后三把火。

第一把火：干掉前任領(lǐng)導(dǎo)殘余的舊勢力。

特別是那些愚忠前任領(lǐng)導(dǎo)的人，陸陸續(xù)續(xù)逐步排擠掉原來領(lǐng)導(dǎo)提拔的管理人員，安插自己喜歡的自己人，從而達到排除異己、任人唯親。

領(lǐng)導(dǎo)獲得至高無上的大權(quán)之后，作為上一任領(lǐng)導(dǎo)提拔上來的下屬，只有兩條路擺在面前，要么臣服于新領(lǐng)導(dǎo)，要么與其對抗后失敗離開。

臣服，意味著必須盡最大可能去滿足領(lǐng)導(dǎo)所有需求，必須忠心不二的效忠于領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，必須無條件服從至高無上的權(quán)利。對抗，意味著對待這位領(lǐng)導(dǎo)有任何的不滿或者不服從，或者某些情商偏低的硬茬，即使工作能力再強，依然無法與至高無上的權(quán)利對抗，大多數(shù)對抗者最終都會被判“被調(diào)崗”、“換城市”、“被離職”、“邊緣化”、“冷暴力”等刑期。

打壓的最終目的，是領(lǐng)導(dǎo)想獲得至高無上的部門控制權(quán)。陪著領(lǐng)導(dǎo)一起打壓其他員工人，可以被領(lǐng)導(dǎo)視為打拼江山的自己人，他日封侯拜相指日可待。而被打壓的人，要么稍有風(fēng)吹草動立即跑路，要么一直擺爛徹底被淪落為工具人，要么一直被冷暴力對待成為邊緣透明人。

深似海的城府謀劃，加之小團體運作執(zhí)行，骨干更是訓(xùn)練有素，做事說話完全不留痕跡。也許他日，該小團體說不定可以“問鼎諸侯”。

第二把火：與美女下屬深入溝通。

最大限度揮灑青春熱汗，親自走入一線結(jié)交年輕漂亮剛畢業(yè)不久的小白，加上領(lǐng)導(dǎo)人格魅力與畫大餅所描繪的美夢，直接導(dǎo)致直接下屬與不少項目案場一線營銷美女“戀愛腦”沖動之下，心甘情愿的主動投懷送抱。

比如，有人曾經(jīng)看到該領(lǐng)導(dǎo)多次帶動團建時，美女營銷甚至還有案場后臺人員，主動敲門進入領(lǐng)導(dǎo)酒店房間進行請教問題，有時候一夜不出門徹夜討論工作心得。

比如某一位95后小美女，來自某不死鳥一直賣賣賣的房企，之前在不死鳥房企時跟進品牌策劃的工作，并未實質(zhì)性負(fù)責(zé)項目獨立策劃或者獨立操盤的項目管理經(jīng)驗，但是好在前幾年跳槽進入該房企，并且得到了這位領(lǐng)導(dǎo)指點之后，迅速升職加薪成為某百億項目營銷經(jīng)理。

沒有通天的手段，哪來的家財萬貫。

據(jù)悉這位美女入職該房企之前，還處于熱戀之中，入職之后不久就全身心投入工作，與男票分手告別約定他日再想見，俘獲領(lǐng)導(dǎo)春心之后成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，自此職業(yè)之路平步青云。

當(dāng)然世間沒有不透風(fēng)的墻。大多數(shù)老同事都彼此知曉領(lǐng)導(dǎo)那些破事，但是為了少惹閑事就彼此會心一笑，心照不宣的閉口不談領(lǐng)導(dǎo)八卦，從而減少自己被領(lǐng)導(dǎo)圍獵的風(fēng)險。

第三把火：后人不認(rèn)前人帳。

新領(lǐng)導(dǎo)上任后，前任領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)過的項目情況一概不認(rèn)，特別是銷售獎金分配、人員升職加薪，還有上任領(lǐng)導(dǎo)的操盤邏輯或者其他已經(jīng)決策事項。本著“前任領(lǐng)導(dǎo)任何決策就是垃圾”的態(tài)度，大罵特罵前任領(lǐng)導(dǎo)決策，全部否認(rèn)之前一線奮斗人員的業(yè)績。

一般情況之下，人力一般會依照公司管理制度進行溝通，但是這家房企的人力偏不，本著“不得罪領(lǐng)導(dǎo)”的官僚文化態(tài)度，毫無底線服從這位新上任領(lǐng)導(dǎo)，除非是城市總經(jīng)理幫忙爭取，要不然原本已敲定的事項可能就是他日再議。

也許，對于人力而言，在領(lǐng)導(dǎo)最新決策面前，任何已有的規(guī)章制度均可以更改。

目前該頭部房企，已經(jīng)呈現(xiàn)出一種日益盛行官僚文化的趨勢。

過去一直號召的“合法合規(guī)”、“結(jié)果導(dǎo)向”、“業(yè)績導(dǎo)向”、“奉獻精神”、“團隊協(xié)作”、“講情懷”全部都流于喊口號與走形式，烏煙瘴氣的山頭主義反而成為企業(yè)文化，特別是那些被山頭文化所提拔的“人才”，職業(yè)生涯上被發(fā)配“綠卡”一直一帆風(fēng)順。

而那些一直踏實吃苦、默默無言、埋頭苦干、不會來事的人，一直相信“業(yè)績導(dǎo)向”、“技術(shù)碾壓”、“先苦后甜”的所謂大道理，實際上在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，他們連那些“阿諛奉承”、“溜須拍馬”、“陰奉陽違”的人都不如。

不知道是世道變了，還是職場規(guī)則就是如此。

希望，某房企能夠意識到問題，還所有一線奮斗者一份公平。

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