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小米副總裁常程涉嫌違反競(jìng)業(yè)協(xié)議 聯(lián)想要求其繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

2020-09-23 09:21:41來源:中國新聞網(wǎng)

原聯(lián)想移動(dòng)中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)任小米集團(tuán)副總裁常程涉嫌違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一事有了新進(jìn)展。記者從聯(lián)想集團(tuán)獲悉,聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返

原聯(lián)想移動(dòng)中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)任小米集團(tuán)副總裁常程涉嫌違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一事有了新進(jìn)展。

記者從聯(lián)想集團(tuán)獲悉,聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制,是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。

聯(lián)想稱,自2017年限制性協(xié)議簽署之日起,在常程離職前24個(gè)月內(nèi),聯(lián)想共計(jì)向常程支付了競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià)500余萬元。常程離職后,聯(lián)想亦向其支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

左二為常程。圖片來源:某社交咨詢平臺(tái)截圖

對(duì)此,小米方面暫無公開回應(yīng)。

常程原來在聯(lián)想先后主導(dǎo)過聯(lián)想臺(tái)式電腦、筆記本電腦及和智能手機(jī)的研發(fā)等,擁有眾多“粉絲”,公認(rèn)屬于行業(yè)“大拿”。

2019年12月31日,聯(lián)想官方宣布常程因自身家庭原因離職。三天后,雷軍宣布常程加入小米,將擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁,負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

當(dāng)時(shí)很多人就有疑問:這么大的高管,離職難道不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?并開始“嘲笑”聯(lián)想法務(wù)“心太大了”。

當(dāng)時(shí)聯(lián)想方面稱,公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款,如確有違約,公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決,共同營造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。

實(shí)際上,過后不多久,2020年6月份,聯(lián)想向常程“發(fā)難”,就常程違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一事提起仲裁。之后,常程否認(rèn)該協(xié)議上的簽名為其本人簽署。

資料圖。 中新社記者 崔楠 攝

資料圖。中新社記者 崔楠 攝

這并沒有難倒聯(lián)想,9月17日,聯(lián)想集團(tuán)證實(shí),經(jīng)仲裁庭指派的鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn),常程于2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》為其本人簽署。

雖然常程本人和小米都沒有進(jìn)一步的回應(yīng),但事情到這一步,常程還能待在小米嗎?目前看,常程一切照舊,好像沒有受到影響。

常程目前在小米的工作貌似沒有受到影響。22日微博截圖

常程目前在小米的工作貌似沒有受到影響。22日微博截圖

北京志霖律師事務(wù)所副主任、中國政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)對(duì)中新網(wǎng)記者稱,還能否待在小米,要看常程是否屬于違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),主要看小米是否屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制范圍。

“如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確列明了聯(lián)想公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手包括小米公司,則常程顯然違反了約定;如果協(xié)議通過概括性條款約定了員工離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作,那要看小米與聯(lián)想之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,目前看,顯然存在競(jìng)爭(zhēng)。”趙占領(lǐng)稱。

那聯(lián)想要求常程返還的股權(quán)激勵(lì)金額和違約金誰來出呢?

趙占領(lǐng)稱,聯(lián)想起訴的是常程,原則上應(yīng)該由常程出。但實(shí)際中,往往是企業(yè)“買單”,具體到這個(gè)案例,很有可能就是小米來出這錢。

如果錢能解決,問題還不算太復(fù)雜。但實(shí)際上,光給了錢,還事兒不算完。在聯(lián)想最新的表態(tài)中,其要求常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

也就是說,給了錢,常程可能在小米還是待不成。

趙占領(lǐng)分析,仲裁結(jié)果出來后,如果常程不服,還可以訴訟,訴訟還可以有一審、二審。如果三個(gè)程序都走完,通常情況下,時(shí)間在一年半以上,甚至超過兩年。

“聯(lián)想最后拿到生效的判決書后,如果兩年競(jìng)業(yè)限制期限還沒過,那么可以要求常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);如果已經(jīng)過了兩年,那聯(lián)想也沒辦法要求常程履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)了。”

關(guān)鍵詞: 小米 常程 聯(lián)想

責(zé)任編輯:hnmd004

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