截至目前，全區(qū)擁有人才總量約為1.4萬人，其中，院士1人，享受國務院特殊津貼專家5人，省級特聘專家5人，其他省級以上專家75人，外國專家35人;海內(nèi)外全日制畢業(yè)博士23人，碩士640余人，本科學歷8400余人

研發(fā)“機器人+”賦能產(chǎn)業(yè)轉型升級、開發(fā)智慧城市軟硬件、推廣“5G+醫(yī)療健康應用”試點項目……一大批重大科技成果和新型業(yè)態(tài)競相涌現(xiàn)的背后，是唐山高新區(qū)引進、培養(yǎng)、用好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的默默付出與不懈努力。

“面對高新技術日新月異的新形勢，我們要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓各類人才進得來、留得住、用得好，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢，構筑集聚全球優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地。”唐山高新區(qū)管委會副主任武昌明表示，作為唐山市發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的重要基地，近年來，該區(qū)通過深入貫徹落實“鳳凰英才”計劃，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，為全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

不拘一格引進人才

6月19日，在唐山市神州科貿(mào)有限公司的實驗室里，科研人員們正在專心致志地研發(fā)早期滑坡預警系統(tǒng)。“在分析引起滑坡各種因素的基礎上，我們運用光纖傳感技術實現(xiàn)表層監(jiān)測，地下深層位移、震動實時在線動態(tài)精準監(jiān)測，研究各種數(shù)據(jù)模型，這種技術能使滑坡預警提前，以高水平科技守護人民群眾生命財產(chǎn)安全。”國家重大專項課題組骨干成員、唐山市神州科貿(mào)有限公司董事長丁志國介紹說。

實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創(chuàng)新人才。近年來，該公司以柔性引智的方式，聘請日本工程院院士(外籍)吳智深教授作為首席科學家，積極開展技術合作，充分吸收轉化其提出的“一專多能區(qū)域分布光感感知系統(tǒng)”技術。唐山市神州科貿(mào)有限公司科研人員在該技術基礎上，針對土建交通、能源電力、智能制造、航空航天等多個行業(yè)領域的痛點難點問題，積極開發(fā)各種面向用戶的早期預警解決實時方案，并與國內(nèi)行業(yè)權威設計院合作實施應用，該技術先后獲得了教育部科技進步一等獎、國際技術發(fā)明二等獎等榮譽。

不拒眾流，方為江海。在引才過程中，高新區(qū)注重引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次相適應的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。“這里具有積極開放的人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，所以我堅定地選擇在這里建設公司的研發(fā)中心、檢測(監(jiān)測)中心、展示中心、生產(chǎn)基地和示范基地，為各類建筑提供更先進的抗震技術。”國家“萬人計劃”科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、河北震安減隔震技術有限公司董事長李濤介紹說，企業(yè)的母公司震安科技是從事專業(yè)減隔震產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)的高新技術企業(yè)，將在高新區(qū)打造國內(nèi)一流的減隔震展覽與交流中心、國際一流的建筑減隔震綜合研發(fā)實驗室。

瞄準科技前沿、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、重大需求、人民生命健康等重要領域，當下，高新區(qū)緊緊抓住以人才引項目、以人才推創(chuàng)新、以人才促發(fā)展的主線，通過深入開展“百名高端人才進唐山”活動，舉辦了機器視覺人才智力對接、京津冀專家唐山高新行、海內(nèi)外專家唐山高新行等系列對接活動，取得了豐碩成果。

截至目前，全區(qū)擁有人才總量約為1.4萬人，其中，院士1人，享受國務院特殊津貼專家5人，省級特聘專家5人，其他省級以上專家75人，外國專家35人;海內(nèi)外全日制畢業(yè)博士23人，碩士640余人，本科學歷8400余人。全日制本科及以上學歷人員占從業(yè)人員比例達30%，?？萍耙陨蠈W歷占從業(yè)人員比例達到了近70%。

精益求精搭建平臺

6月17日，在唐山科技中心的新禾智能科技有限公司的實驗室里，剛剛獲得河北省“最美科技工作者”的葛鼎新抹去細細的汗珠，在做鋼管打包帶的技術測試。

“原始的鋼管打包帶生產(chǎn)24小時，需要六個人三班倒不間斷。而經(jīng)過自動化改造以后，足足省下15個人工，效能可以提升80%左右。”葛鼎新介紹說，新禾智能是他與機器人專家馬書根教授共同創(chuàng)辦的一家高新技術企業(yè)，承建了唐山機器人公共服務平臺，致力于特種機器人研發(fā)、機器人系統(tǒng)集成應用、機器人實訓與科普、機器人技術平臺服務，這兩年先后獲得了河北省第二批中小學研學實踐教育基地、2021年新設立園區(qū)類博士后科研工作站分站、河北省科普教育基地等榮譽。

科技創(chuàng)新、科學普及是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的兩翼，如今，高新區(qū)正努力把科學普及放在與科技創(chuàng)新同等重要的位置。為讓更多孩子對機器人感興趣，該區(qū)支持新禾智能副總經(jīng)理、高級工程師唐永晨開展一系列專題研究和實踐探索，積極研發(fā)機器人教材教具，建造設計加工編程教室，舉辦青少年機器人競賽，并在全國多地推廣其編制的科普系列叢書教材，努力打造新時代創(chuàng)新發(fā)展的“科普之翼”。唐永晨也先后被授予省政府特殊津貼專家、省級特聘專家等榮譽稱號。

新禾智能的發(fā)展壯大，離不開高新區(qū)的傾力支持。近年來，該區(qū)注重搭建人才平臺，在現(xiàn)有平臺基礎上加大推進院士工作站、博士后工作站和各類國家、省、市實驗室及技術中心，積極推進現(xiàn)有平臺上水平、上檔次。依托博士后科研工作站培養(yǎng)博士人才;依托實驗室、技術中心等創(chuàng)新平臺培養(yǎng)技術型人才;依托創(chuàng)業(yè)中心、孵化器等創(chuàng)業(yè)平臺培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才;依托留學生創(chuàng)業(yè)園培養(yǎng)海外留學歸國人才。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，發(fā)揮企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、園區(qū)承載優(yōu)勢，不斷強化人才平臺載體建設，加快人才聚集，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

目前，該區(qū)為人才搭建院士工作站、博士后科研工作站、國家級重點實驗室、機器人研究院、創(chuàng)業(yè)中心、企業(yè)技術中心、孵化器等靈活多樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺160個，其中，國家級人才平臺12個，省級人才平臺77個，市級人才平臺71個。同時，積極推進留學人員創(chuàng)業(yè)園、高校教師創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)基地等平臺建設，切實為人才搭建各類干事創(chuàng)業(yè)平臺。

營造人才成長環(huán)境

6月18日，在河北鷹眼智能科技有限公司，資深的機器視覺工程師施小劍，正站在一臺國內(nèi)首套自主研發(fā)的型材在線檢測設備上進行著調試工作。“這套設備采用多光譜掃描及分析技術，能夠實時提取生產(chǎn)線上高速運動的型材尺寸、缺陷等數(shù)據(jù)，檢測精度高達正負0.025mm，并成功應用于各大鋼廠，將傳統(tǒng)人工抽樣檢測變?yōu)?00%智能化在線檢測。”施小劍說。

“如果沒有政府全力支持，我們的科研成果可能不會如此順利問世。”河北鷹眼智能科技有限公司創(chuàng)始人袁鵾表示，2018年他還是英國伯明翰大學的一名普通畢業(yè)生，喜愛鉆研機器視覺與人工智能技術，并在國際大賽中嶄露頭角，受到了唐山高新區(qū)管委會的青睞。此后，該區(qū)積極動員他來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，開通綠色通道優(yōu)先支持發(fā)展。短短幾年，鷹眼公司成長為國家級高新技術企業(yè)，成為中國中車、首鋼集團、北京金隅集團等知名企業(yè)的服務供應商。

因地制宜，建立適宜的人才成長環(huán)境，創(chuàng)造能夠充分發(fā)揮人才能力的環(huán)境，才能營造出溫馨氛圍和歸屬感，為人才隊伍的建設發(fā)展提供更加優(yōu)越的空間。為此，高新區(qū)出臺了《關于建立高新技術產(chǎn)業(yè)人才特區(qū)的實施意見》《關于進一步加強人才工作的暫行辦法》等政策，設立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進人才專項資金，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)引進的高層次人才給予安家費、科研經(jīng)費、場地租賃補貼、生活補貼等優(yōu)惠政策。成立了高新區(qū)黨工委人才工作領導小組，在人社局內(nèi)部單獨設立了人才處，專司人才工作。制定《高新區(qū)黨工委聯(lián)系服務專家工作實施辦法》，黨工委領導直接聯(lián)系服務專家，及時了解專家需求，聽取專家意見建議，為專家提供優(yōu)質高效的服務。

同時，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。近年來，先后組織區(qū)內(nèi)112人次企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營管理人才參加企業(yè)現(xiàn)代管理日本研修班、科技型企業(yè)家以色列研修班、“智能制造”德國研修班、中小企業(yè)領軍人才培訓班、現(xiàn)代服務業(yè)素質提升培訓班、制造產(chǎn)業(yè)素質提升培訓班等國內(nèi)外高端特色培訓班。

此外，為讓各類專業(yè)技術人才、技能人才施展才干、脫穎而出，該區(qū)組織企業(yè)開展人力資源、企業(yè)管理、技能提升等各類培訓及行業(yè)論壇500余場，培訓技術、技能人才2.5萬余人次。(劉禹彤)

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