作為一名合格的打工人

【資料圖】

就得在提不起精神好好“打工”的時(shí)候

自覺地找到解決辦法

煙花的辦法特簡單

看看卡里的余額

再看看支付寶的余額

再看看微信錢包的余額

還有什么理由

不好好打工賺雞腿呢？

并且會參照深圳平均工資情況

定個目標(biāo)繼續(xù)努力

近日，廣東省人力資源和社會保障廳、

廣東省財(cái)政廳、國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局、

廣東省統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合公布了

全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資

根據(jù)省統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)，2022年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為8807元。其中，第一類片區(qū)（廣州市、深圳市、省直）全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為10449元；第二類片區(qū)（珠海市、佛山市、東莞市、中山市）為7577元；第三類片區(qū)（汕頭市、惠州市、江門市、肇慶市）為7077元；第四類片區(qū)（韶關(guān)市、河源市、梅州市、汕尾市、陽江市、湛江市、茂名市、清遠(yuǎn)市、潮州市、揭陽市、云浮市）為6983元；

廣東省各市2022年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資情況表：

這次你拖后腿了嗎

看到這里

你是不是在想：

“老是發(fā)這些數(shù)據(jù)有什么用

和我有啥關(guān)系

故意來給我添堵的嗎”

其實(shí)

有些東西并不是像大家想象的一樣

平均工資數(shù)據(jù)的公布

不是要給大家添堵

而是有實(shí)際的用處的

平均工資指在報(bào)告期內(nèi)

單位發(fā)放工資的人均水平

計(jì)算公式為：

平均工資=報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)

平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn)

月平均工資就是

用年平均工資除以12求得

統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資≠個人實(shí)際拿到手的工資

工資統(tǒng)計(jì)反映的是稅前工資

而不是拿到手的稅前工資

工資總額指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。

包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經(jīng)費(fèi)或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

圖源：酷吧

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險(xiǎn)基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。

工資總額應(yīng)包含:

(1)基本工資

也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(年度)支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動報(bào)酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一年度的基本工資。

(2)績效工資

也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。

圖源：酷吧

(3)工資性津貼和補(bǔ)貼

指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、公車改革補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目包括貨幣性質(zhì)和實(shí)物性質(zhì)的津補(bǔ)貼以及各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

(4)其他工資

指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

職工平均工資會影響公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限。前段時(shí)間，深圳市住房公積金管理中心就發(fā)布了相關(guān)消息。

1.單位職工繳存基數(shù)調(diào)整

自2023年7月1日起，各住房公積金繳存單位(以下簡稱單位)應(yīng)當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行調(diào)整后的住房公積金繳存基數(shù)，繳存基數(shù)為2022年職工個人月平均工資。

調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過本市統(tǒng)計(jì)部門公布的2022年度全市在崗職工月平均工資的3倍，即不超過41190元(2022年度全市在崗職工月平均工資13730元×3倍)。職工月平均工資(實(shí)行年薪制的按月均分)未超過上述限額的，以實(shí)際月平均工資作為繳存基數(shù);超過上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于2360元。2023年1月1日后新參加工作、新調(diào)入職工的繳存基數(shù)不在本次繳存基數(shù)調(diào)整范圍內(nèi)，仍沿用當(dāng)前繳存基數(shù)。

圖源：攝圖網(wǎng)-500432057

2.靈活就業(yè)人員繳存基數(shù)調(diào)整

自2023年7月1日起，靈活就業(yè)人員可按照自愿繳存協(xié)議調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)。調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于上一年度本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元，調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過本市統(tǒng)計(jì)部門公布的2022年度全市在崗職工月平均工資的3倍，即不超過41190元(2022年度全市在崗職工月平均工資13730元×3倍)。

圖源：酷吧

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職工平均工資發(fā)布后，相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也將很快進(jìn)行相應(yīng)變動并予以公布。不過，今年還沒有公布，小編會持續(xù)關(guān)注，有新消息會發(fā)文告訴大家哦！

圖源：酷吧

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根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

圖源：酷吧

國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。

圖源：酷吧

深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)退休工資的計(jì)算公式根據(jù)參保時(shí)間的不同分為兩種情況：

① 1992年7月31日以前參加社保的(包含正式調(diào)入人員)，其退休工資主要由有以下幾部分組成：統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金;其中在法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年的，還將增加一項(xiàng)——調(diào)節(jié)金。

② 1992年8月1日以后參加社保的，其退休工資有以下幾部分組成：統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金。

圖源：攝圖網(wǎng)（ID：500901691）

統(tǒng)籌養(yǎng)老金 = （參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資+ 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷ 2 × （1%×繳費(fèi)年限）

個人賬戶養(yǎng)老金 = 退休時(shí)個人賬戶儲存額（個人繳納總額）÷ 計(jì)發(fā)月份

圖源：攝圖網(wǎng)（ID：401048136）

從目前大家每月能夠領(lǐng)取的個人賬戶中養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)來看，根據(jù)退休年齡的不同，“計(jì)發(fā)月數(shù)”也不一樣，到60歲退休是按照139個計(jì)發(fā)月數(shù)來算。

由于單位所處的行業(yè)、

單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益

及個人所在的崗位不同等諸多因素

工資水平客觀上存在較大差異

每個人對平均工資增長的感受

也不盡相同

所以

我們千萬不要有“平均工資焦慮癥”

畢竟，自己的日子要自己過

沒必要放大焦慮

自己嚇唬自己

不如好好努力

爭取下次留個后腿給別人拖

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▌信息來源：廣東省人社局、深圳市住房公積金管理中心、深圳社保等

▌編輯：煙花

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