盈利能力不佳的中超控股（002471.SZ），日前宣布了內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)1億股的股票激勵(lì)計(jì)劃，但因業(yè)績(jī)考核目標(biāo)過(guò)低而引發(fā)投資者質(zhì)疑。

根據(jù)公告，要解鎖兌現(xiàn)這1億股權(quán)激勵(lì)，公司需在2023年至2025年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2.5億元左右。然而，中超控股通過(guò)將2019年多計(jì)的2.7億元虧損沖回，在2023年上半年平白就出現(xiàn)了2.7億元凈利潤(rùn)，并用以完成業(yè)績(jī)考核。這意味著，只要主業(yè)保持不虧損，中超控股高管和員工們就能兌現(xiàn)巨額獎(jiǎng)勵(lì)。

(資料圖)

“這是極度不合理的，套路太深了！”有投資者在某股吧中直言，業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)扣除非經(jīng)常性損益，否則這樣的激勵(lì)根本毫無(wú)意義，更像是在變相利益輸送。

專家指出，如果業(yè)績(jī)考核目標(biāo)過(guò)低，就可能存在利益輸送的嫌疑，監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)予以關(guān)注，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不會(huì)成為利益輸送的工具。

擬內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)1億股

公開(kāi)資料顯示，中超控股全稱江蘇中超控股股份有限公司，主要從事電線電纜的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，是一家綜合線纜供應(yīng)商。公司股票于2011年9月在深交所掛牌上市。

7月25日，中超控股發(fā)布公告，宣布公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案二次修訂稿）。本計(jì)劃采取的激勵(lì)形式為限制性股票，股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的本公司A股普通股股票。

具體而言，擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為10144萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額的8.00%，其中，首次授予限制性股票8625萬(wàn)股，約占公司股本總額的6.8%；預(yù)留授予限制性股票1519萬(wàn)股，約占公司股本總額的1.2%。

該計(jì)劃首次擬授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)233人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司任職的董事、高級(jí)管理人員，技術(shù)骨干、營(yíng)銷骨干以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。授予價(jià)格為1.41元/股，基本相當(dāng)于在公司目前股價(jià)基礎(chǔ)上打了5折。

中超控股表示，制定本激勵(lì)計(jì)劃的目的在于建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)董事、高級(jí)管理人員及其他員工的積極性，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有效地將股東利益、公司利益和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為“0”

根據(jù)公告，被激勵(lì)對(duì)象要完成公司層面的業(yè)績(jī)考核，是解除股票限售條件之一。中超控股設(shè)定的解除限售條件以2022年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年的解鎖指標(biāo)為，（2023年凈利潤(rùn)-2022年凈利潤(rùn)）/（-2022年凈利潤(rùn)）不低于140%；2024年為（2024年凈利潤(rùn)+2023年超額完成凈利潤(rùn)部分-2022年凈利潤(rùn)）/（-2022年凈利潤(rùn)）不低于170%；2025年為（2025年凈利潤(rùn)+2023年與2024年合計(jì)超額完成凈利潤(rùn)部分-2022年凈利潤(rùn)）/（-2022年凈利潤(rùn)）不低于260%。

中超控股選取的凈利潤(rùn)指標(biāo)為歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，去年約為負(fù)4795.9萬(wàn)元。以此計(jì)算，中超控股未來(lái)三年要達(dá)成解除限售的凈利潤(rùn)分別約為1918萬(wàn)、3357萬(wàn)、7673萬(wàn)元，合計(jì)約1.29億元。

此外，根據(jù)公告，上述凈利潤(rùn)指標(biāo)還應(yīng)剔除3年總計(jì)大約1.2億元的股權(quán)激勵(lì)成本。也就是說(shuō)，中超控股2023年至2025年的3年，公司凈利潤(rùn)總和需達(dá)到2.5億元左右。

不過(guò)，根據(jù)中超控股7月3日發(fā)布的業(yè)績(jī)預(yù)告，公司預(yù)計(jì)2023年上半年同比扭虧為盈，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)約在2.02億元至3.02億元，取中間值達(dá)2.5億元。這意味著，在2023年上半年，中超控股就基本完成了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的3年業(yè)績(jī)考核。只要在未來(lái)兩年半時(shí)間保持不虧損，兌現(xiàn)便指日可待。

值得注意的是，中超控股在上半年之所以能夠業(yè)績(jī)大增，并非得益于主業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁，而是獲得了一筆計(jì)提虧損沖回。根據(jù)公告，中超控股在一起終審判決中，被判處無(wú)需承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，公司沖回該訴訟在2019年計(jì)提的預(yù)計(jì)負(fù)債2.7億元，增加了凈利潤(rùn)，此因素為非經(jīng)常性損益。

2019年，中超控股凈利潤(rùn)約為虧損4.6億元。而目前，公司正在以2019年多計(jì)的虧損沖回，用以完成2023至2025年的業(yè)績(jī)考核，這無(wú)疑是個(gè)巨大漏洞。

IPG中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜向《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是激發(fā)員工的積極性和貢獻(xiàn)度，確保公司整體利益與股東利益的一致。如果業(yè)績(jī)考核目標(biāo)確實(shí)過(guò)低，導(dǎo)致董事會(huì)和員工獲得不合理的激勵(lì)收益，可能會(huì)引發(fā)股東不滿。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向投資者解釋其合理性。

防范股權(quán)激勵(lì)變利益輸送

近幾年來(lái)，中超控股盈利能力持續(xù)不佳。2021年，公司營(yíng)收58.8億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)僅約2239萬(wàn)元；2022年，公司營(yíng)收58.9億元，凈利潤(rùn)約為虧損8913萬(wàn)元；2023年一季度，公司營(yíng)收約10.6億元，凈利潤(rùn)約為虧損4414萬(wàn)元。

主業(yè)不振之下，為何推出如此低門檻的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃？公司董事會(huì)是否在變相為自己和員工發(fā)福利？公司對(duì)投資者有關(guān)質(zhì)疑有何回應(yīng)？7月27日，《華夏時(shí)報(bào)》記者通過(guò)電話、郵件方式多番聯(lián)系中超控股尋求置評(píng)，工作人員表示已向董秘轉(zhuǎn)達(dá)，截至發(fā)稿未獲得回復(fù)。

記者注意到，在深交所互動(dòng)易平臺(tái)上，有投資者提問(wèn)稱：按照激勵(lì)計(jì)劃和半年預(yù)增，是否意味著公司今后2年只要微利、甚至微虧，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃都可以正常實(shí)施？不過(guò)，中超控股對(duì)此問(wèn)題“顧左右而言他”，答復(fù)稱：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，將提高激勵(lì)對(duì)象的積極性、促進(jìn)公司平穩(wěn)發(fā)展。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2023年以來(lái)，A股市場(chǎng)已有數(shù)百家公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其中有十多家公司因激勵(lì)門檻過(guò)低受到監(jiān)管問(wèn)詢。市場(chǎng)觀察人士指出，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定要合理，不能成為利益輸送的工具。

注冊(cè)國(guó)際投資分析師付學(xué)軍接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，通常情況下，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)該設(shè)定具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，以鼓勵(lì)公司管理層和員工努力工作，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。然而，如果業(yè)績(jī)考核目標(biāo)過(guò)于寬松，將不足以激起管理層和員工的積極性。業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該與公司的實(shí)際情況相匹配，既要考慮公司目前的業(yè)務(wù)水平和市場(chǎng)環(huán)境，也要考慮到公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，如果業(yè)績(jī)考核目標(biāo)過(guò)低，就可能存在利益輸送的嫌疑，也會(huì)引起投資者的質(zhì)疑。因此，公司在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該合理設(shè)置業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，確保激勵(lì)與公司的實(shí)際業(yè)績(jī)相匹配。

付建律師向《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，為了避免上市公司通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行利益輸送，建議監(jiān)管部門加強(qiáng)對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管，對(duì)于存在問(wèn)題的公司及時(shí)發(fā)出問(wèn)詢函，要求公司說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合理性和合規(guī)性，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不會(huì)成為利益輸送的工具。上市公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施過(guò)程中，則應(yīng)該加強(qiáng)信息披露，向投資者公開(kāi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)方案、實(shí)施進(jìn)度、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、業(yè)績(jī)考核目標(biāo)等相關(guān)信息，確保投資者能夠全面了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情況。

7月28日收盤，中超控股股價(jià)報(bào)2.83元/股，漲幅0.35%，市值約35.88億元。

（文章來(lái)源：華夏時(shí)報(bào)）

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